雷锋精神的现实意义
雷锋精神的现实意义:
在党的发展历程中，培育形成了五四精神、长征精神、大庆精神、奥运精神等一系列彰显民族特色、体现时代要求、凝聚各方力量的“中国精神”，雷锋精神也是其中一个典型代表。“实现中国梦需要弘扬中国精神”，实现六局转型升级、提质增效的战略目标也需要弘扬雷锋精神。
“对待同志要像春天般的温暖，对待工作要像夏天一样火热，对待个人主义要像秋风扫落叶一样，对待敌人要像严冬一样残酷无情。”这是我们耳熟能详的雷锋名言。这种不断进步的渴望和内涵丰富的情感，正是雷锋精神的精髓。
“对待同志要像春天般的温暖”——六局的大事业不是单靠哪一个人就能够实现的，必须凝聚最广大员工的力量，一起向着制定好的战略目标坚定前行，才能取得理想的效果。“团结出业绩”，凡是有大发展的单位，员工之间必然要有这种融洽的氛围。六局转型需要这种团结协作的精神。
“对待工作要像夏天一样火热”——员工存在的价值就体现在热爱和胜任本职岗位，在职责范围内出色地完成组织交给的各项任务。唯有保持这种激情和热情，才能在推动六局发展的同时实现个人的人生价值。六局升级需要这种爱岗敬业的精神。
“对待个人主义要像秋风扫落叶一样”——企业员工有追求个人利益的权利，但放到六局发展壮大的整个大趋势中去度量，个人利益与集体利益比起来，无疑要多讲一些奉献精神，尤其是在企业国际化多元化发展的关键时期，没有一点超越自我的奉献精神，一切都是空谈。六局提质需要这种无私奉献的精神。
“对待敌人要像严冬一样残酷无情”——制度的漏洞、人性的弱点、工作方法的因循守旧，都是我们发展进步过程中的“绊脚石”，作为企业的一员，要敢于拿起批评和自我批评的勇气，将这些“敌人”消除在萌芽状态，每个人前行一小步，公司就会前进一大步。企业增效需要这种忠诚爱企的精神。雷锋精神不会过时，只会因时势变化而历久弥新！
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